最近公司真是忙坏，老板突然说要招人，还是俩，一个网页制作，一个平面设计。这事儿就落我头上，谁让我是老员工，啥都得掺和一脚。

发招聘信息

我第一步就是赶紧把招聘信息给弄出来。老板就简单说几句要求，剩下的全靠我自己琢磨。我先是把公司里里外外的情况想一遍，这做网页的，得懂点啥技术，做设计的，又得会用啥软件，心里大概有个数。

然后我就开始扒拉网上的招聘信息，看看人家都咋写的。你别说，还真有用，我这儿抄两句，那儿借鉴一下，再结合老板的要求，也憋出一份像模像样的招聘启事。

• 岗位：网页制作人员、平面设计人员
• 人数：各1名
• 工作内容：网页制作得负责公司网站的页面设计和制作，平面设计嘛海报、宣传册、Logo啥的都得能整。
• 技能要求：网页制作的，你起码得会用那些做网页的软件，什么代码得懂点；平面设计的，Photoshop、AI这些软件你得玩得溜，还得有点美术功底，能自己想点创意。

筛选简历

招聘信息发出去，接下来就是收简历。你还别说，这投简历的人还真不少。我这一份份看过去，眼睛都花。这年头，找工作的人也真不容易。

我这筛选简历，主要就看两点：一是看这人会不会那些软件，二是看他之前做过啥东西。那些个软件都不会用的，那肯定不行；还有那些个作品集里啥也没有的，我也直接给 pass 。毕竟咱这是招干活的，不是招学徒的。

通知面试

选几份看着还不错的简历，我就开始打电话通知面试。一个个打电话过去，跟人家约好时间，还得把公司地址、乘车路线啥的说清楚。这活儿，也挺琐碎的。

面试过程

面试那天，我早早地就到公司，把会议室收拾一下，还准备点茶水。面试的时候，老板也在，我俩一起上阵。先是让应聘的人自我介绍一下，然后就问些专业问题，看看他们到底有没有真本事。还会出几个小题目让他们当场做一做，这样更能看出水平。

面试这事，也挺累人的，一个个聊下来，口干舌燥的。不过为给公司招到合适的人，再累也值。

确定人选

所有人都面试完，我和老板就开始合计，看看哪个最合适。这事儿，也不能光看技术，还得看这人的性格、沟通能力啥的，毕竟以后是要一起共事的。我俩总算是定下两个人选，一个网页制作，一个平面设计，都是看着挺靠谱的小伙子。

然后我就给这俩人打电话，告诉他们被录用，跟他们谈好工资、入职时间啥的。这事儿，总算是告一段落。

从发布信息到招到人，前前后后也忙活好一阵子，这给公司招人，还真不是件容易的事！得细心，还得有耐心，不过只要能招到合适的人，一切都值！