企业年金方案：那些你一定要知道的关键点

Hey，各位职场小白和打工仔，今天咱们来聊聊一个对你们退休后养老生活至关重要的东东——企业年金方案。相信很多人都听说过这个词，但具体是个啥玩意儿，99%的人估计都是一脸懵逼。没关系，今天小编就化身你们的职场导师，带你们深入了解一下企业年金方案，让你们在将来面对这个小确幸时，不再手足无措！

什么是企业年金方案？

简单来说，企业年金方案就是一份法律文件，是由企业发起、职工参与、经过双方协商一致后制定的，明确规定了企业年金的各种管理规则和待遇保障。这个文件就像一本说明书，告诉大家企业年金咋玩、咋发、咋领，对职工参保、企业缴费、基金管理、待遇享受等各个方面都做了详细的规定。

企业年金方案都有哪些重点内容？

企业年金方案涉及的内容很广，但最主要的重点还是集中在三大部分：

1. 参保人员范围

企业年金可不是人人都能参加的，是有条件限制的。通常情况下，符合以下条件的职工才能成为企业年金方案的参保人员：

1. 正式在岗职工；

2. 与企业签订了1年以上劳动合同或聘用合同；

3. 年龄在18周岁以上，未达到国家法定退休年龄；

4. 工资收入达到企业平均工资的80%以上；

5. 没有参加基本养老保险或城乡居民养老保险的职工。

2. 缴费标准和方式

企业年金和五险一金有点像，既要企业缴费，也要个人缴费。缴费标准通常由企业和职工协商确定，并载入企业年金方案。

1. 企业缴费：一般采用固定缴费率，通常在6%-8%之间，也有企业采用浮动缴费率，根据企业效益和职工工资收入的情况进行调整。

2. 个人缴费：个人缴费是自愿的，由职工自行决定是否缴费以及缴费金额，最高不超过个人工资收入的6%。

3. 待遇保障

企业年金最吸引人的地方就在于它的待遇保障。职工参加企业年金后，在满足一定条件后，可以享受以下待遇：

1. 退休养老金：这是企业年金最基本的待遇，职工退休后每月可以领取一定金额的养老金，为退休后的生活提供保障。

2. 身故抚恤金：如果职工在参保期间不幸身故，其家属可以领取一定金额的抚恤金，减轻家庭经济负担。

3. 伤残补助金：如果职工在参保期间因非职业原因造成伤残，可以领取一定金额的伤残补助金。

企业年金方案如何制定？

制定企业年金方案需要走一定流程：

1. 发起和协商

由企业提出建立企业年金的意向，与工会或职工代表通过集体协商确定企业年金方案的总体框架和主要内容。

2. 起草和审议

企业根据集体协商的结果，起草企业年金方案，并经职工代表大会或全体职工大会审议通过。

3. 备案和批准

企业需要将企业年金方案报人力资源社会保障行政部门备案，经审核符合法定条件后予以批准。

企业年金方案有哪些好处？

参加企业年金的好处多多：

1. 完善养老保障体系，提高职工退休后生活水平；

2. 减轻企业未来养老负担，增强企业竞争力；

3. 提升职工归属感和企业凝聚力；

4. 促进社会和谐稳定，构建多层次养老保障体系。

企业年金方案需要注意哪些

虽然企业年金是个好东西，但实施过程中也有需要注意的

1. 参保条件限制

前文提到，企业年金的参保人员范围有一定的条件限制，这样就可能导致一部分职工无法享受企业年金待遇。

2. 缴费负担较重

企业年金需要企业和职工共同缴费，这对企业和职工的财务状况都有一定的影响，特别是对于中小企业来说，可能存在缴费压力。

3. 待遇保障不足

虽然企业年金提供了退休养老金等待遇，但由于缴费时间和额度有限，待遇保障水平可能并不高，无法完全代替基本养老保险。

4. 管理成本较高

建立和管理企业年金需要投入一定的人力物力，企业需要做好充分的准备，防止管理成本过高。

5. 法律法规不完善

我国企业年金制度起步较晚，相关法律法规还不够完善，在实施过程中可能会遇到一些

好了，关于企业年金方案，小编今天就唠叨到这里啦！如果你还有任何疑问，欢迎在评论区提问，小编会及时解答。也欢迎大家分享自己对企业年金方案的看法和建议，让更多的职场小白了解这个关系到他们未来养老保障的小确幸！