最近这活儿可真够呛！老板突然心血来潮，说要搞个集团企业网站，这任务就落我头上。之前也没啥大公司网站建设的经验，只能硬着头皮上。

第一步：摸清需求，心里有数

接到任务，我第一件事就是拉着各个部门的头头脑脑们开个大会。没办法，集团网站嘛涉及的部门多，需求也五花八门。销售部想要展示产品，市场部想要推广品牌，人力资源部想要发布招聘信息……

开好几次会，总算把各部门的需求都摸清楚。然后，我还得把这些需求整理成文档，方便后续跟网站建设公司沟通。

第二步：货比三家，选个靠谱的

需求明确，接下来就是找网站建设公司。这年头，做网站的公司太多，挑花眼！我在网上搜一大堆，什么“HOLY荷勒”、“stink studios”、“蒙特网站”、“互橙文化”、“红枫创意”、“绿野网络”、“金桥互动”、“大连蝙蝠侠科技有限公司”、“易百讯科技”、“增长超人”、“resn瑞尔森”、“网赢天下”……名字都挺响亮，也不知道哪家真靠谱。

我挑几家看起来比较顺眼的公司，一家一家打电话过去咨询。问他们的报价、服务内容、案例等等。还特意问他们有没有做过类似的大型集团网站项目，毕竟这跟一般的企业网站可不一样。

对比几家之后，我选一家叫“互橙文化”的公司。他们给的报价还算合理，服务内容也挺全面，最重要的是，他们之前做过几个大型集团网站的项目，看起来效果还不错。跟他们的销售聊几次，感觉也挺靠谱的，就这么定下来。

第三步：紧盯过程，保证质量

选好公司，可不代表我就能撒手不管。网站建设的过程，我可是全程紧盯。从网站的整体设计风格，到每一个页面的细节，我都跟“互橙文化”的设计师和工程师们反复沟通。生怕他们做出来的东西跟我们的需求有偏差。

• 设计风格：我跟设计师强调，咱们集团网站要大气、稳重，同时也要体现出咱们公司的行业特色和企业文化。
• 内容规划：我跟工程师们一起梳理网站的栏目结构和内容，确保每个部门的需求都能得到满足。
• 用户体验：我还特意强调网站的易用性和访问速度，毕竟用户体验才是最重要的。

整个过程，我不知道跟“互橙文化”的人开多少次会，改多少次稿。不过看着网站一点点成型，心里还是挺有成就感的。

第四步：测试上线，大功告成

网站建设完成后，还不能马上上线。得先进行全面的测试，确保没有任何问题。我找公司各个部门的同事，让他们都来体验一下，看看有没有什么bug或者需要改进的地方。

测试几轮，修复一些小问题，终于可以上线！

网站上线那天，我心里还是挺紧张的。不过看着网站运行稳定，访问量也 steadily 增加，我悬着的心总算放下。

这回集团企业网站建设，可真把我折腾得够呛。不过从头到尾走下来，也学到不少东西。下次再遇到类似的项目，我就更有经验！