通俗地说，持股平台就是公司用来实施股权激励的一种操作模式。操作起来就是，在母公司之外搭建一个有限合伙企业或者公司制的企业，用来实现激励对象间接持有母公司股权的目的。

1. 避免决策权过于分散：当公司股东人数较多，股权相对分散时，持股平台可以帮助整合股权，避免决策权过于分散，保证公司的稳定运行。

2. 实施股权激励或股权众筹：持股平台可作为员工持股、股权众筹等激励措施的载体，激励员工积极性，吸引更多投资者参与。

根据当前的法律法规，设立持股平台主要有两种方式：

1. 有限合伙企业

有限合伙企业是一种合伙形式，由普通合伙人和有限合伙人组成。普通合伙人负责企业经营管理，对企业债务承担无限连带责任。有限合伙人仅以其出资额为限对企业债务承担有限责任。

2. 公司制

公司制持股平台则是一家独立的法人实体，由股东出资设立。公司制持股平台的管理和运营方式与普通公司类似，股东以其出资额为限对公司债务承担有限责任。

选择合适的持股平台形式，需要根据具体情况综合考虑，比如拟参与股权激励的人数、管理方式、责任承担、退出机制等因素。一般来说，如果参与股权激励的人数较少，且对管理权要求较低，则有限合伙企业比较合适；如果参与股权激励的人数较多，且需要灵活的管理方式，则公司制持股平台更适宜。

目前，国内设立持股平台主要以有限合伙企业和公司制为主。其他形式的持股平台，比如信托持股、有限责任合伙企业等，在国内应用较少。

对于持有母公司股权的方式，大家更倾向于直接持股还是通过持股平台间接持股？为什么？

对于搭建持股平台，大家认为有限合伙企业和公司制的持股平台哪种形式更具优势？为什么？