公司破产职工安置方案

身处滚滚红尘的滚滚红尘中，擦肩而过的都是企业家，正如那首流行歌曲所唱的那样：十家企业九家亏，只剩一家还在吹！破产不是你想破，想破就能破，破产它有公式！那么，当你不幸成为了那九分之一，破产的大门向你打开的时候，除了慨叹人生无常，身外之物皆为浮云之外，你是否想过，如此多的身外之物当中，还有一样东西，它和你紧紧相连，如影随形，密不可分，它就是——员工！

当企业走到了破产的边缘，除了债务的清偿，员工的安置也成为了摆在破产企业面前的一个重要那么，今天我们就来聊一聊，公司破产后，职工安置的那些事儿。

公司破产后，员工的劳动合同怎么办？

公司破产后，会根据不同的情况，对员工的劳动合同进行处理：

1.破产重整中解除劳动合同。破产重整是指对破产企业进行债务重组和业务重组，目的是恢复企业的经营能力。在破产重整过程中，可能会对企业的人员编制进行调整，导致部分员工被解除劳动合同。

2.破产宣告后解除劳动合同。如果破产重整失败，企业会被宣告破产。此时，企业的劳动合同将全部解除。

3.协商一致解除劳动合同。企业破产后，可以与员工协商一致解除劳动合同。这种方式可以避免员工因解除劳动合同而造成经济损失。

公司破产后，员工可以获得哪些经济补偿？

根据《劳动合同法》的规定，公司破产后，员工可以获得以下经济补偿：

1.经济补偿金。经济补偿金的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.未休年假工资。如果员工在破产前有未休的年假，可以获得相应的工资补偿。

3.加班工资。如果员工在破产前有未支付的加班工资，可以获得相应的工资补偿。

公司破产后，员工的社保怎么办？

公司破产后，员工的社保由破产财产清偿。如果破产财产不足以清偿社保费用的，则由政府补助。

公司破产后，员工的住房公积金怎么办？

公司破产后，员工的住房公积金由破产财产清偿。如果破产财产不足以清偿住房公积金的，则由政府补助。

破产企业职工安置的难点有哪些？

破产企业职工安置的难点主要有：

1.破产财产不足以清偿债务和安置费用。这是破产企业职工安置面临的最大困难。

2.职工安置方案难以制定。破产企业职工安置方案的制定需要考虑到多方面的因素，如企业的经营状况、职工的年龄、技能等。

3.职工安置工作容易引发社会矛盾。破产企业职工安置工作涉及到职工的切身利益，容易引发职工的不满和抗议。

如果你对破产企业职工安置还有其他疑问，欢迎在评论区留言。如果你曾经经历过公司破产，也欢迎分享你的经历和心得。